為全面貫徹落實院黨組關于加強年輕干部隊伍建設的工作部署，進一步推動長春分院年輕干部隊伍建設工作取得實效，12月29日，長春分院分黨組召開了系統單位年輕干部工作研討交流會。會議采取線上方式召開，長春分院分黨組書記、院長甘建國同志，長春分院分黨組副書記（正局級）、副院長馬七軍同志，分院系統各單位黨政主要領導、人事部門負責人和年輕干部代表參加了會議。 

　　馬七軍主持會議并帶領與會同志進行了集體學習，學習主題為《堅持新時代選人用人標準，做好年輕干部“育選管用”工作》，學習內容包括黨的二十大報告中關于干部隊伍建設和青年工作的相關論述，習近平總書記關于年輕干部工作的重要講話及重要指示精神，中共中央辦公廳印發的《推進領導干部能上能下規定》文件精神以及《中共中國科學院黨組關于加強年輕干部隊伍建設的意見》文件精神。 

　　各單位領導圍繞院黨組年輕干部隊伍建設的總體要求，介紹了本單位年輕干部工作開展的總體情況，圍繞本單位加強年輕干部培養使用的實際舉措、特色做法、取得的成效以及存在的問題和下一步工作計劃進行了交流，并對院和分院層面相關工作提出了意見建議。各單位的優秀年輕干部代表結合個人培養鍛煉經歷進行了交流發言，對長春分院年輕干部工作提出意見建議。 

　　最后甘建國作總結講話。他表示，年輕干部工作是加強長春分院系統單位領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工作，希望各單位以此次研討會為契機，進一步提升對年輕干部工作的重視程度，將院黨組關于加強年輕干部隊伍建設的指示精神領會到位，把主體責任履行到位，把政策舉措落實到位。甘建國還對長春分院年輕干部工作提出幾點建議意見：一是提升政治站位，準確把握年輕干部工作的任務和目標。要按照習近平總書記對我院提出的“三個面向”“四個率先”“兩加快一努力”要求，切實提升政治站位，增強責任感和緊迫感，明確當前和今后一段時期年輕干部工作的主要任務和總體目標。要堅持問題導向和目標導向，立足未來5年乃至更長遠的干部隊伍發展需要，優化干部隊伍結構，及時發現、大力培養、源源不斷的選拔使用年輕干部，造就一支善于領導科技創新的干部隊伍，培養一批懂科研的管理者和會管理的科學家。二是堅持新時代選人用人標準，完善年輕干部選育管用全鏈條機制。要堅持把政治標準放在首位，從嚴把關，積極謀劃，廣開培養鍛煉渠道，建立健全年輕干部常態化培訓機制和體系。及時補充35歲以下的年輕干部的數量，使長春分院系統形成合理的干部梯隊。三是加強對年輕干部的監督和管理。既要從嚴要求，又要關心關愛，要充分運用好“四種形態”，要完善年輕干部聯系工作制度，研究所班子成員分工負責定期聯系年輕干部，關心關注成長動態。四是加強組織領導，強化主體責任，切實推動年輕干部隊伍建設各項工作落實并取得實效。各單位黨委要明確責任，強化擔當。各單位領導特別是黨政主要負責人要嚴格履行年輕干部工作“第一責任人”的職責要務。各單位組織人事部門要在黨委指導下，本著對組織負責、對干部負責的態度，認真組織開展年輕干部工作。 

     最后，甘建國對年輕干部工作提出下一步希望，希望系統各單位要按照院黨組要求，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，深入領會黨中央、院黨組關于年輕干部工作的新思想、新要求、新戰略，堅決落實好院黨組各項工作部署，進一步優化干部隊伍結構，保持干部隊伍可持續發展，為全力推進國家創新人才高地建設，為實現高水平科技自立自強和建設世界科技強國提供強有力的組織保障。